Mnogi neće perfekcionizam staviti u isti rang kao neke druge vruće teme poslovnog svijeta poput komunikacije, liderstva, timskog rada, marketinga, stresa ili mentalnog zdravlja. To je ipak „samo“ perfekcionizam, nešto što nas malo gnjavi i smeta, ali nije toliko važan.
Podloga za perfekcionizam nastaje u ranom djetinjstvu kada smo naučili da ljubav i prihvaćanje (od roditelja, kasnije vrtić, škola…) možemo dobiti samo ako se trudimo i ako smo dobri. Kada ne griješimo, kada napravimo sve što se traži od nas, kada nema pretjeranih emocija onda dobijemo pohvalu, viđenje i prihvaćanje, a izostaju kritike, osjećaji krivnje, srama i straha od odbacivanja. Dovoljno veliki razlozi da nastavimo istim putem, odnosno da se trudimo što više i budemo dobri prema svima. To se vremenom pretvara u perfekcionizam gdje našu vrijednost dobivamo kroz tuđa prihvaćanja, gdje su nedopuštene greške, gdje nikad nije dovoljno dobro, gdje su krivnja, sram i strah preveliki tereti. Tuđi glasovi se internaliziraju, postaju naši i tražimo savršenstvo od sebe, sve manje od toga nije dovoljno. Samo ćemo kroz savršenstvo dobiti ljubav i prihvaćanje.
Izraženi perfekcionizam jako narušava kvalitetu života u privatnom okruženju, ali i u poslovnom. On je u podlozi mnogih problema na radnom mjestu poput:
- Manjak osjećaja samopoštovanja i prevelike samokritike
- Podiže razinu stresa i povećava mogućnost burnouta
- Narušava međuljudske odnose jer imamo visoke kriterije za sebe, ali i za druge
- Teži izbjegavanju odgovornosti i prebacivanju krivnje na druge
- Hladna i neiskrena komunikacija da bi se održala iluzija savršenstva
- Vodi u povećanu anksioznost, a ponekad može preći i u opsesivno kompulzivni poremećaj
- Nerijetko su perfekcionisti manje učinkoviti (sve mora biti dovedeno do savršenstva) i usamljeni (teško prihvaćaju nesavršene osobe oko sebe)
Perfekcionizam je „samo“ u podlozi unutarnjeg nezadovoljstva, „samo“ kao jedan od glavnih uzroka burnouta, „samo“ kao jedan od važnih čimbenika loših međuljudskih odnosa i liderstva, „samo“ kao jedan od uzroka loše komunikacije, „samo“ kao jedan od razloga lošeg mentalnog zdravlja, „samo“ su manje učinkoviti i usamljeni. Previše „samo“ da bi perfekcionizam bio mali problem u poslovnom okruženju.
Njegovo skriveno veličanstvo: perfekcionizam
O značaju racionalne inteligencije (IQ) za poslovno okruženje znamo gotovo sve. Na sreću, i emocionalna inteligencija (EQ) sve je češći suputnik poslovnog svijeta. Mnogi su spoznali značaj rada s emocijama, međuljudskim odnosima, komunikacijom, rješavanjem konflikta, metalnim zdravljem, empatijom, brigom o osobnoj dobrobiti. Rad na EQ uvelike doprinosi boljoj atmosferi i većoj učinkovitosti na radnom mjestu.
Međutim, što kada ni EQ nije dovoljna, što kada su zahtjevi još veći? Što je sa smislom i svrhom poslovanja, autentičnošću, upravljanjem promjenama i krizama, brigom o društvenoj zajednici, vizionarskim liderstvom? Ovim vrijednostima bavi se nadolazeća inteligencija, nazvana duhovnom inteligencijom (SQ-spiritual quotient). SQ nema veze s religijom, naziv joj dolazi od riječi duh jer svoje izvorište pronalazi u njemu (IQ u umu, EQ u srcu). Ona je objedinjavajuća i integrativna inteligencija koja se bavim smislom i vrijednostima življenja i poslovanja. Dok EQ upravlja poslovnom situacijom, SQ stvara i mijenja situacije i omogućuje ispravno korištenje IQ i EQ.
Mnogima besmisao rada i utrka za profitom, kompenzirani plaćom, nisu dovoljni mamac za rad u nekoj organizaciji. Traže radno mjesto i lidere koji nude viziju, smisao, širu perspektivu i dobrobit kao i mogućnost pokazivanja svoje autentičnosti i talenata. Njima su potrebni odgovori na pitanja „Zašto“, a ne slijepo odrađivanje zadataka. Oni traže organizacije i lidere s visokim SQ.
Istraživanja su pokazala da SQ pozitivno korelira s otpornosti, mentalnim zdravljem, vrijednostima iz područja EQ, pozitivnim društvenim ponašanjima, smislom u životu, zadovoljstvom i srećom, učinkovitošću i motivacijom. Negativno korelira sa stresom i burnoutom, tjeskobom, depresijom i agresivnošću. Iz navedenog prilično je jasno da je visoka SQ itekako poželjna u svakoj organizaciji. Pokazalo se da su osobe s visokim SQ one koje lakše i mirnije podnose promjene i krize, više se brinu o psihofizičkom zdravlju, motivirane su višim smislom i svrhom poslovanja, brinu o drugima i društvenoj zajednici, osjećaju se zadovoljnije u životu i postižu veću učinkovitost. Vrijednosti koje su bitne za svakoga, pogotovo za lidere. Neke kompanije već sada koriste upitnike za procjenu SQ kod zapošljavanja jer su vrijednosti visoke SQ itekako poželjne u svakoj organizaciji koja brine za sebe.
Iako SQ još uvijek nije toliko zastupljena u suvremenom poslovanju, polako postaje sve važniji parametar za uspješno poslovanje. Nove generacije sve više traže SQ vrijednosti i ona će uskoro postati važan segment organizacijske kulture. Dobra je stvar da, kao što se može raditi na EQ, tako se može raditi i na podizanju SQ. Potrebno je više hrabrosti, svjesnosti i suočavanja s vlastitim bićem nego kod drugih inteligencija, ali su i benefiti veći.
Vrijeme je za SQ, dobrodošla…
Većina mojih klijenata su muškarci. Moj životni put i iskustva nekako su me usmjerili prema temama u kojima se muškarci prepoznaju. Drago mi je vidjeti da sve više preuzimaju odgovornost i da se suprotstavljaju statistici koja kaže da se oko dvije trećine muškaraca suoči s problemima mentalnog zdravlja tijekom života, ali da skoro polovina njih ne razgovara o tim problemima. Stigma i odgoj učine svoje pa oni, nažalost, često izlaz traže u različitim ovisnostima koji im zatupljuju emocionalnu bol. Muškarci ne plaču, zar ne?
Uglavnom dolaze zbog problema sa stresom, anksioznosti, izgubljenosti, besmisla i narušenim partnerskim odnosima. U podlozi svega je nedostatak muške energije i ravnoteže s ženskom energijom. Velika većina njih niti ne zna što su muška i ženska energija i kako da se povežu sa svojom muškosti. Nisu svjesni da je suočavanje sa svojom ranjivošću i otkrivanje muške snage izlaz iz većine njihovih problema. Divno mi je gledati transformacije kroz koje prolaze i kako se postepeno povezuju sa sobom i idu prema zrelijem, autentičnijem i sretnijem životu.
Živimo u tzv. muškom svijetu u kojem dominira iskrivljena muška energija u kojoj se loše osjećaju i žene i muškarci. Današnjem svijetu potrebno je više ženske energije koja bi mu donijela više suradnje, razumijevanja, nježnosti, opuštenosti i užitka, ali i zdrave muške energije i zrelih muškaraca. Muškaraca koji mogu pokazati svoju ranjivost, zauzeti se za svoju istinu, slijediti svoj put i svrhu, pružati sigurnost i graditi bolji svijet. Lideri, partneri i očevi novog doba.
Možemo još bolje poboljšati statistiku. Svijet nas treba.
I muškarci plaču, zar ne?
